2022年 6月、WHOは「世界メンタルヘルス報告書」を発表しました。
https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/world-mental-health-report
この報告書は、政府、学者、医療専門家、市民社会、その他、メンタルヘルスの変革において世界を支えるという意志を持つ人々に青写真を提供するものです。
報告書が扱う広範な問題のひとつに、スティグマ (偏見とそれによる差別) があります。 精神疾患を持つ人々に対する偏見、差別、人権侵害は、あらゆる地域のコミュニティやケアシステムで蔓延しています。
2022年10月10日に公開された Lancet Commission on Ending Stigma and Discrimination in Mental Health は、時宜を得たものであり、好意的に受け止められています。
https://www.thelancet.com/commission/stigma-and-discrimination-in-mental-health
メンタルヘルスの問題は通常苦痛を伴うものであり、残念ながらスティグマはその苦痛を増幅させるだけで、職場におけるメンタルヘルスでも同じことが言えるでしょう。
WHOが最近発表した「職場におけるメンタルヘルスに関するガイドライン」では、過剰な仕事量、否定的な行動、職場で苦痛を与える要因など、職場でのメンタルヘルスに対するリスクに対処するための 4 つの対処行動を推奨しています。
今年の「世界メンタルヘルス ･ デー」のテーマの賢明な言葉を受け入れ、すべての人のためのメンタルヘルスとウエルビーイングを真に世界的な優先事項としましょう。
